Deskripsi Gambar: Ilustrasi yang menunjukkan elemen-elemen yang mewakili berat badan, diet dan penampilan termasuk skala, sepatu lari, lipstik, teh, palet eyeshadow, dompet, dan beban tangan.

Memerangi Berat Badan dan Penampilan Bias I: Efek diskriminasi di tempat kerja

Penafian: Dalam posting ini, saya akan menggunakan istilah "lemak." Lemak adalah deskriptor netral, mirip dengan tinggi atau pendek; itu adalah stigma yang kami lampirkan pada kata yang berbahaya. Individu gemuk telah mendapatkan kembali kata tersebut, mirip dengan bagaimana individu LGBTQIA + mengklaim kembali kata "aneh." Sementara lemak adalah sesuatu yang orang harus dapat memilih untuk mengidentifikasi, daripada diberi label sebagai, untuk tujuan diskusi ini saya menggunakan istilah umumnya untuk merujuk pada orang-orang dalam "BMI" kelebihan berat badan, "" obesitas, "dan" sangat gemuk ". Saya mengerti bahwa BMI adalah alat yang bermasalah untuk kategorisasi, tetapi itu adalah salah satu metrik yang paling umum digunakan dalam studi tentang topik ini.

Saya aneh, Putih, dan kurus. Karena itu, saya mendapat manfaat dari banyak keistimewaan. Saya tidak berpura-pura berbicara dengan pengalaman individu gemuk tetapi sebaliknya berharap untuk berbagi pengetahuan akademik dan komunitas dan memulai percakapan.

Dalam lokakarya Keragaman & Inklusivitas internal kami, kami telah menyoroti berbagai cara diskriminasi yang dimanifestasikan di tempat kerja dan apa yang dapat kami lakukan untuk memerangi dan mengambil tanggung jawab atas bias kami sendiri. Seringkali diskriminasi ini tidak disadari; kita bahkan tidak tahu kita melakukannya, karena sistem kepercayaan masyarakat seperti rasisme, kelasisme, kemampuan, heteronormativitas, dan ageisme dipelajari dan diinternalisasi sejak usia dini.

Sebagian besar bentuk bias yang telah kita diskusikan sampai saat ini tercakup dalam hukum peluang yang sama. Namun, tidak setiap bentuk diskriminasi potensial. Salah satu bentuk bias yang paling umum namun tidak terlindungi dan kurang dibahas yang dapat mempengaruhi karyawan potensial dan saat ini adalah bobot, penampilan, dan "daya tarik seseorang".

Inisiatif D&I dapat dan harus bergerak melampaui hukum dengan menciptakan definisi baru yang berjangkauan luas tentang perilaku yang dapat diterima dan tidak dapat diterima serta menerapkan kebijakan terkait. Jadi penting bagi kita untuk mengeksplorasi masalah seperti ukuran dan bias penampilan.

Ini adalah posting pertama dari serangkaian tiga yang telah saya rencanakan untuk minggu-minggu mendatang membahas masalah ini. Dalam posting ini, saya akan membahas cara-cara bagaimana bentuk-bentuk diskriminasi saat ini mempengaruhi individu di dunia kerja. Pos di masa depan akan membahas bagaimana kita dapat mengubah persepsi kita tentang persimpangan antara berat, ukuran, dan kesehatan dan perubahan apa yang dapat kita lakukan sebagai individu dan sebagai perusahaan untuk memerangi bias ini dalam waktu dekat.

Budaya diet & industri teknologi

Tidak hanya berat dan penampilan diskriminasi yang legal, tetapi dalam banyak hal juga dapat diterima secara sosial (39). Kita hidup di dunia yang terobsesi dengan "budaya diet." Ketika kebanyakan orang mendengar kata "diet", mereka berpikir tentang penurunan berat badan. Itu adalah bagian besar dari apa yang melibatkan budaya diet; itu meyakinkan kita tubuh kita harus lebih kecil. Ini juga mengaitkan makanan dengan moralitas dengan menetapkan "kebaikan" untuk gaya hidup dan pilihan tertentu.

Pikirkan tentang berbagai pesan yang Anda dapatkan tentang makanan.

Seringkali Anda mengasosiasikan makanan dengan "baik" atau "buruk." Kale salad, baik. Es krim, buruk. Organik, bagus. Gula halus, buruk. Dan seterusnya. Kita menghargai pembatasan, olahraga berlebihan, dan apa pun yang dianggap sebagai bentuk “kontrol diri.” Di antara makanan, aktivitas fisik, dan pilihan gaya hidup, budaya diet mengukur nilai moral kita.

Industri teknologi adalah peserta langsung dalam budaya diet. Kami mengadopsi berbagai produk dan keyakinan demi efisiensi dan fungsionalitas, beberapa di antaranya mempromosikan perilaku tidak sehat. Pelacak kebugaran seperti Fitbit menghitung langkah Anda dan memberi insentif latihan yang berlebihan dengan membandingkan Anda dengan rekan-rekan Anda; Soylent adalah "pengganti makanan" populer yang diciptakan untuk meningkatkan efisiensi dengan menghilangkan "buang-buang waktu" makan; ekonomi pertunjukan dan produk-produk teknologi yang memudahkannya secara aktif merayakan kematian diri Anda sendiri, memuliakan cangkir kopi selama berjam-jam tidur.

Dengan cara yang sama kita semua menginternalisasi rasisme, klasisisme, kapabilitas, heteronormativitas, dan ageisme, kita juga menginternalisasi budaya diet (4, 5). Diberi makan oleh budaya diet, diskriminasi berat badan dan penampilan menargetkan tubuh yang berada di luar "norma", yang akan saya definisikan di bawah ini. Efek dari internalisasi ini begitu mendalam dan sebagian besar tidak terbantahkan sehingga satu penelitian menemukan bahwa diskriminasi pekerjaan berdasarkan berat badan lebih umum daripada diskriminasi berdasarkan agama, kecacatan, atau orientasi seksual (1), yang telah menerima lebih banyak perhatian dan tindakan legislatif.

Deskripsi Gambar: Ilustrasi yang menunjukkan kacamata hitam, telepon, dan tumpukan majalah. Majalah di atas memiliki ilustrasi seorang wanita kurus, berambut panjang, berkulit putih dalam pakaian renang dengan

Daya tarik & tubuh wanita

Pikirkan sejenak tentang apa yang Anda anggap “menarik.”

Terlepas dari kepercayaan yang populer, bukti menunjukkan kebanyakan orang dalam budaya tertentu memiliki definisi "daya tarik" yang hampir sama. Hal ini karena, sebagian besar, apa yang dianggap "menarik" ditentukan oleh kelompok dominan dalam suatu masyarakat (11). Di AS dan Kanada, kelompok dominan termasuk orang kulit putih, kaya, berpendidikan, cisgender, heteroseksual, non-cacat, dan kurus. Individu-individu ini menjadi templat untuk apa yang menarik dalam masyarakat kita (27). Bahkan mereka yang berada di luar kelompok dominan menginternalisasi standar-standar ini; sebuah studi terhadap mahasiswa AS, termasuk individu dari banyak ras, menemukan bahwa semua peserta menilai Putih sebagai kelompok "paling menarik".

Antara film, tv, iklan, publikasi, dan media sosial kita terus-menerus mengalami ini, untuk banyak, standar kecantikan yang tidak terjangkau. Di atas gambar foto yang tak terhitung jumlahnya, kami dibombardir dengan ribuan produk untuk membantu memperbaiki "ketidaksempurnaan" kami, yang memperkuat standar kecantikan normatif dominan ini (28).

Wanita khususnya dipengaruhi secara tidak proporsional oleh ideal ini dan menghadapi tekanan yang sangat besar untuk menjadi kurus (44). Sebagai contoh, sebuah penelitian mengungkapkan bahwa majalah wanita mengandung 10,5 kali lebih banyak promosi diet daripada majalah pria (28). Tidak heran jika lebih banyak wanita daripada pria yang tidak bahagia dengan tubuh mereka yang normal dan sehat (seperti yang akan saya bahas di bagian selanjutnya, berat badan memiliki relevansi yang terbatas dengan kesehatan) dan karenanya beralih ke tindakan seperti diet ketat dan gangguan makan (13). Beberapa penelitian menunjukkan bahwa hingga 20 persen wanita menderita kelainan makan. Yang lain menemukan bahwa 40 persen wanita menunjukkan perilaku "seperti anoreksia"; hampir 50 persen terlibat dalam pesta pahit dan pembersihan. (44) Sebagai perbandingan, penelitian lain menunjukkan bahwa pria hanya seperempat lebih mungkin untuk menderita gangguan makan dan setengah lebih mungkin untuk menunjukkan perilaku "seperti anoreksia" sebagai wanita.

Diskriminasi berat seringkali setara dengan seksisme

Wanita gemuk adalah target diskriminasi berat badan di hampir semua bidang kehidupan, termasuk hubungan interpersonal, pendidikan, pekerjaan, dan perawatan kesehatan (6, 7, 8, 9, 39). Di tempat kerja, wanita gemuk lebih banyak terkena dampak diskriminasi berat dibandingkan pria. Mereka cenderung dipekerjakan atau dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan (2) dan cenderung ditawarkan lebih sedikit peluang promosi dan penugasan pekerjaan yang diinginkan (37, 43). Pelamar pekerjaan wanita gemuk dinilai lebih negatif dalam hal keandalan, ketergantungan, kejujuran, kemampuan untuk menginspirasi, di antara faktor-faktor lain, daripada rekan-rekan mereka (16).

Wanita gemuk juga berpenghasilan jauh lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka yang tidak gemuk. Kegemukan dikaitkan dengan kenaikan upah hingga 17,51 persen; yang kira-kira setara dengan perbedaan upah untuk pendidikan 2 tahun atau 3 tahun pengalaman kerja sebelumnya (16).

Ada beberapa bukti bias terhadap pria gemuk di tempat kerja. Namun, ini terbatas pada pria dengan BMI yang sangat tinggi, dan itupun hanya terjadi secara sporadis. Ini jelas menunjukkan ketidakadilan dalam cara kita memperlakukan berat badan pada pria dan wanita.

Deskripsi Gambar: Ilustrasi yang menunjukkan berbagai elemen yang mewakili penampilan, seperti palet makeup, parfum, lipstik, kemeja berkancing, dan cermin.

Penampilan diskriminasi mempengaruhi semua orang

Masyarakat mengajarkan kita untuk mengasosiasikan daya tarik normatif - yang meliputi berat badan tetapi juga banyak faktor lain seperti corak, fitur, dan pakaian - dengan kebahagiaan dan kesuksesan. (Sekali lagi, "daya tarik" sesuai dengan budaya dengan citra kelas sosial yang dominan.) Terlepas dari gender, individu "menarik" umumnya dipandang sebagai lebih cerdas, disukai, jujur, dan sensitif daripada rekan-rekan mereka (26, 27). Mereka lebih cenderung dipekerjakan, ditempatkan lebih baik, diberi kompensasi (23, 25) dan dievaluasi (24), dan dipilih untuk pelatihan manajemen dan promosi daripada rekan-rekan yang kurang menarik (38, 40, 41, 42, 43).

Diskriminasi penampilan memang condong ke perempuan. Mereka menghadapi banyak bias penampilan yang sama dengan rekan-rekan pria mereka, tetapi pada tingkat yang lebih ekstrim dan dengan lebih sedikit kejelasan. Sebagai contoh, baik pria maupun wanita dapat dikenakan kode berpakaian. Namun di luar kode berpakaian itu, wanita seringkali secara implisit diharapkan untuk mengenakan riasan dan pakaian yang lebih feminin (mis. Gaun, rok, sepatu hak, perhiasan). Karena harapan ini tidak eksplisit, sulit untuk mengendalikannya dengan perubahan kebijakan, seperti menghilangkan kode berpakaian itu. Akibatnya, sementara laki-laki dan perempuan lebih cenderung dipekerjakan jika mereka mengenakan pakaian yang tampaknya lebih mahal dan sesuai dengan norma gender mereka, akan lebih sulit bagi perempuan untuk memenuhi norma-norma ini (27). Dengan kata lain, seorang wanita yang berpakaian dengan cara yang menandakan kemakmuran tetapi tidak memakai makeup mungkin masih dianggap kurang kompeten di pekerjaannya.

Luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bagaimana bias ini memengaruhi tidak hanya wanita, tetapi juga individu trans dan non-biner. Jika seseorang tidak sesuai dengan norma-norma gender sejak awal, atau mungkin tidak tampak kepada seorang kolega karena sejalan dengan jenis kelamin yang mereka identifikasi, maka mereka jauh lebih mungkin menderita dari konsekuensi negatif yang terkait dengan harapan normatif ini.

Jelas, diskriminasi berat badan dan penampilan ada di tempat kerja. Bukan hanya itu, tetapi bias ini sangat lazim dan memiliki efek negatif yang mendalam pada kehidupan dan karier orang. Jenis diskriminasi ini menjamin diskusi dengan cara yang sama seperti industri teknologi sekarang membahas bentuk-bentuk diskriminasi tempat kerja lainnya.

Prevalensi dan tingkat efek bias ini sangat membingungkan karena sebagian besar asumsi bahwa budaya diet dan persepsi populer kita tentang kesehatan dibangun di atas adalah salah. Kami akan membahas ini di pos minggu depan.

Pernahkah Anda mengalami diskriminasi berat badan atau penampilan? Bagaimana budaya diet berhubungan dengan kehidupan pribadi dan profesional Anda? Apakah perusahaan Anda memiliki kebijakan yang melarang diskriminasi berat dan penampilan? Kami ingin sekali mendengar dari Anda di Twitter, atau Anda dapat mengirim email kepada kami.

️ Versett adalah studio desain dan rekayasa produk. Jika Anda menyukai pos ini, Anda akan senang bekerja dengan kami. Lihat di mana Anda cocok di https://versett.com/

Sumber

(1) Roehling, Mark V, dkk. "Hubungan antara Berat Badan dan Diskriminasi Ketenagakerjaan Terkait Berat Badan: Peran Seks dan Ras."

(2) Flint, Stuart W, dkk. “Diskriminasi Obesitas dalam Proses Perekrutan: ‘Anda Tidak Dipekerjakan!’ ”

(3) Mutiara, Rebecca L, et al. "Asosiasi antara Berat Bias Internalisasi dan Sindrom Metabolik di antara Orang yang Mencari Perawatan dengan Obesitas."

(4) Durso LE, Latner JD. "Memahami stigma yang diarahkan sendiri: Pengembangan skala berat internalisasi."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Dampak dari konsensus yang dirasakan pada stereotip tentang orang gemuk: Pendekatan baru untuk mengurangi bias."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Ini bagus, lemak itu buruk: Seberapa dini mulainya?"

(7) Crandall CS. "Prasangka terhadap orang gemuk: Ideologi dan kepentingan pribadi."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, dkk. "Efek status kesehatan pelamar dan kualifikasi pada keputusan perekrutan yang disimulasikan."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Bias anti-lemak implisit di kalangan profesional kesehatan: Apakah ada yang kebal?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Cara mengatasi stigma obesitas: Ulasan dan Analisis konseptual."

(11) John M. Kang, "Mendekonstruksi Ideologi Estetika Putih"

(12) Askegaard, Søren. "Moralitas dalam Penelitian Makanan dan Kesehatan."

(13) Oliver-Pyatt W. "Muak!"

(14) OHara, Lily, Taylor, Jane. "Apa yang Salah dengan‘ Perang Melawan Obesitas? "Tinjauan Naratif tentang Paradigma Kesehatan yang Berpusat pada Berat Badan dan Pengembangan Kerangka 3C untuk Membangun Kompetensi Penting untuk Pergeseran Paradigma."

(15) Kelaparan, Jeffrey M, dkk. “Ditimbang oleh Stigma: Bagaimana Ancaman Identitas Sosial Berbasis Berat Menyumbang Peningkatan Berat Badan dan Kesehatan yang Buruk.”

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. “Apakah Lemak Masalah Feminis? Menjelajahi Sifat Bias Berat Jenis Kelamin. ”

(17) Grossman, R. F. "Menghadapi krisis berat."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., & McGuire, M. T. "Memahami stigmatisasi berat badan: Studi kelompok fokus."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. “Beratnya obesitas dalam mengevaluasi orang lain: Efek kedekatan saja.”

(20) Roehling, M. V. "Diskriminasi berbasis berat dalam pekerjaan: Aspek psikologis dan hukum."

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Efek halo berat: Perbedaan individu dalam kesuksesan hidup yang dipersepsikan sebagai fungsi ras dan berat perempuan."

(22) Theran, E. E. "Bebas untuk menjadi sewenang-wenang dan berubah-ubah: Diskriminasi berbasis berat dan logika hukum anti-diskriminasi Amerika."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Pandangan lain tentang Pengaruh Penampilan, Jenis Kelamin, dan Jenis Pekerjaan pada Keputusan Berbasis Kinerja."

(24) Riniolo, Todd C. et al., “Panas atau Tidak: Apakah Profesor Dipandang Secara Fisik Menarik Menerima Evaluasi Siswa yang Lebih Tinggi?”

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "The Aye of the Beholder: Kerentanan terhadap Seksisme dan Kecantikan dalam Evaluasi Pelamar Manajerial."

(26) Alan Feingold, "Orang-Orang Tampan Bukan Apa Yang Kita Pikirkan."

(27) Toledano, Enbar, et al. “Langit-Langit yang Mencari: Diskriminasi Berbasis Penampilan di Tempat Kerja.”

(28) Spettigue, Wendy, dan Katherine A Henderson. "Makan Gangguan dan Peran Media."

(29) Bacon, Linda, dan Lucy Aphramor. "Ilmu Berat: Mengevaluasi Bukti untuk Pergeseran Paradigma."

(30) X, Guo. "Indeks Makan Sehat dan Obesitas."

(31) Corrada, M M. "Asosiasi Indeks Massa Tubuh dan Perubahan Berat Badan dengan Semua-Penyebab Kematian pada Lansia."

(32) Drenowatz, C. "Perbedaan Korelasi Keseimbangan Energi dalam Berat Badan Normal, Kelebihan Berat Badan, dan Obesitas."

(33) McGee DL. "Indeks Massa Tubuh dan Mortalitas: Analisis Meta Berdasarkan Data Level Orang dari Dua Puluh Enam Studi Observasional."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Ras, Diskriminasi Berbasis Ras, dan Hasil Kesehatan Di Antara Orang Afrika-Amerika."

(35) Woolf, Steven H, et al. "Bagaimana Penghasilan dan Kekayaan Terkait dengan Kesehatan dan Umur Panjang?"

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. "Stigma dalam Praktek: Hambatan untuk Kesehatan bagi Wanita Gemuk."

(37) Rudolph, Cort W., et al. "Sebuah meta-analisis studi empiris bias berdasarkan berat badan di tempat kerja."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. "Kompeten Namun Keluar dalam Dingin: Menggeser Kriteria untuk Mempekerjakan Refleksi Backlash Menuju Wanita Agen."

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Obesitas, Stigma, dan Penindasan Beradab."

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism in Mempekerjakan Keputusan: Bagaimana Hukum Federal harus Diubah untuk Mencegah Diskriminasi Penampilan di Tempat Kerja."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Penampilan Diskriminasi," Penampilan "dan" Penampilan Pobia "Di Tempat Kerja."

(42) Bartlett, Katharine T. "Hanya Gadis Memakai Jepit: Pakaian dan Standar Penampilan, Norma Komunitas, dan Kesetaraan Tempat Kerja."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Perbedaan individu dan bias berat badan: Apakah orang-orang dengan bias anti-lemak memiliki bias pro-tipis?"

(44) Lelwica, Michelle M. "Agama Ketipisan: Memuaskan Kelaparan Rohani di Balik Obsesi Wanita dengan Makanan dan Berat Badan"